※ 본 자료는 제안 요청을 위한 배포자료로 이외의 목적으로 무단복제, 전달 및 사용하는 행위를 일체 금함

2021. 9.

1. 과업명 : 2021년 kobaco 채용 대행 용역

2. 과업목적

가. 한국방송광고진흥공사 신규직원 채용에 있어 NCS 및 블라인드 채용을 통해 적합한 우수 역량을 갖춘 인재를 선발

나. 채용 전 과정을 대행할 전문성 및 경험을 갖춘 전문 대행업체를 선정하여 신입사원 채용 절차 진행에 있어 공정성과 객관성을 확보하고 원활한 과업수행 도모

3. 사업기간 : 계약체결일 ~ 2021.12.31.(금)

4. 계약방식 : 일반경쟁입찰, 협상에 의한 계약

5. 소요예산 : 150,000,000 (VAT 제외)

6. 과업범위 : 2021년 실시 예정 채용 2건에 대하여 채용 대행 실시

주1) 대상인원은 예상인원으로 추후 인원 변경 가능(변경시 정산처리함)

주2) 전문직 2명, 일반직(경력) 5명, 일반직(신입) 5명

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7. 주요과업내용 : 과업 세부내용 참조

가. 채용 관련 홍보

나. 온라인 입사지원 솔루션 제공 및 운영

다. 전형별 합격/불합격 통보

라. 서류전형 접수 및 심사

-  서류 정성/정량평가 실시

-  자격증 등 서류 진위여부 확인

마. 필기전형 운영

-  필기시험(직무수행능력평가 및 직업기초능력시험) 문제 자체 개발 및 검수

-  필기시험 진행 주관(고사장 대관, 시험지 및 답안지 인쇄·운송, 시험진행, 문제지 파쇄, 채점, 보안 업무 등)

-  필기시험 평가결과 보고서 분석 및 작성·제출

바. 면접전형 운영

-  면접문항(PT 및 직무면접)개발, 면접위원 풀 제공, 선정 및 교육, 운영

-  면접자료 제작

-  내부면접위원 교육

-  인성검사 실시 및 결과 전달

사. 그 밖의 원활한 채용 진행을 위한 사항

8. 추진일정

가. 채용공고 및 원서접수 : 10/5~10/18

나. 필기시험 : 11월 첫째주, 둘째주 토요일 중 1일

다. 전형별 1, 2차 면접시험 : 11~12월

라. 최종 합격자 발표 및 신체검사 : 12월 중

마. 임용예정일 : 12.31(금)

※ 일정은 협의에 의해 변동 가능함

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□ 신입직원 전형별 세부 과업내역

구분	세부 내용
채용공고	가. 채용공고문 검토 및 페이지 디자인 -  공고기간 14일
입사지원	가. NCS 기반 온라인 입사지원 시스템 구축 및 운영 -  입사지원서 페이지 작성 (NCS에 기반한 9가지 분류체계 적용, 직무별 상이한 입사지원서 양식에 맞춰 시스템 설계) 구분 개수 직무 전문직 1 미디어연구 일반직(경력) 1 마케팅·조사 일반직(신입) 3 ICT사업수행·빅데이터 분석 일반행정(경영)- 본사 일반행정(경영)- 부산지사 -  Q&A, FAQ 관리(시스템 관련사항 응대 포함) -  공지 게시판 관리 -  관리자 페이지 구축 -  입사지원서 인쇄 및 파일 다운로드(블라인드 기능 포함) -  원서접수 후 응시자에게 접수확인 이메일 또는 문자 발송 -  지원자 대상 수험표 출력 -  기타 정확성, 이용 편의성을 위한 기능 나. 각 전형별 합격자에 이메일과 기타 계약서에 명시된 방법 중 하나를 택하여 통보 다. 시스템 및 서버 안정성을 확보하여 주말, 마감일 등의 지원자 폭주시 전산 장애가 발생하지 않도록 조치 라. 접수 종료 후 최종결과 즉시 보고, 통계자료 백업 후 전달
서류전형	가. 서류전형 평가 실시 -  정량평가: 공사가 제공한 심사 기준에 따라 교육사항, 경력사항, 자격증 등 평가 실시 -  정성평가(일반직(신입)): 자기소개서 등에 대한 평가 실시(항목별 표절검사 포함) -  정성평가(전문직, 일반직(경력)): 경력기술서, 직무수행계획서에 대한 평가 (항목별 표절검사 포함)  -  직종, 직무별로 종합 평정표를 작성, 엑셀 파일로 제출 -  접수 종료 후 7일 이내에 완료 나. 전문직, 일반직(경력) 채용 서류전형위원 섭외 및 파견 -  외부위원 섭외 전 섭외 기준 및 후보자에 대한 간단한 프로필(pool)을 공사에 제공하여 확인 -  외부위원은 공사 시험관리규정에 따라 섭외하며, 대학교수급 이상 및 이에 준하는 역량을 가진 자로 2배 이상의 pool을 구성하여 제출 -  외부위원에 대해서는 평가기준에 대한 교육뿐 아니라 양성평등성 제고를 위한 교육도 실시 다. 직무관련 자격증은 해당 자격증 주관 위원회에서 지원하는 방법으로 진위여부를 확인하며, 필요시 문서로 그 결과를 제출
필기전형 진행	가. 시험은 신입사원 2개 직무 서류전형 합격자를 대상 나. 직업기초능력시험과 직무관련 학과시험 진행 (약 2시간 이상) 다. 문항 이의제기 등 비상 상황에 대응할 수 있는 본부를 설치하고 관리책임자가 상시대기 라. 필기도구, 안내문 등 관련 용품 마련 마. 계약상대자는 필기시험의 OMR제작 및 채점을 실시한 후 평가결과를 제출 바. 시나리오 및 스크립트 작성, 방송을 통한 일괄 통제 사. 시작 후 10분 이내 고사장별, 과목별, 응시자 현황표 제출
필기전형 고사장 설치	가. 고사장 대관 및 세팅 : 서울 시내 학교로 지정 나. 고사 일시 :　11월 첫째주 혹은 둘째주 토요일로 대관 다. 고사장 안내 및 진행인력(감독관 등) 1실당 1명 이상 배치 라. 시험 완료 후 시험지 및 답안지 봉인 및 공사에 확인 마. 코로나19 정부 방역지침 준수, 물품 비치 및 고사장 방역 바. 장애인 등 사회적 배려자 발생 시 수험편의 시설 제공
필기시험 문항출제	<공통 요구사항> 가. 문제집, 타기관 등 기출 문제 인용한 문제 출제 금지 나. 과목별 배분된 문제 수를 준수하고 세부과목별로 전 범위에서 골고루 출제 다. 답을 암시하는 등 다른 문제에 영향을 주는 문제를 지양하고 평가시간에 합당한 수준의 문항 난이도로 출제 라. 복수답안 및 타기관과 문제 중복 등 출제오류가 발생하지 않도록 별도 전문위원과 사전 검수 실시 마. 시험 진행 중 제기된 문제 오류에 대해 의사결정이 가능하도록 조치 바. 출제 과정에서의 유출방지 등 보안 유지 철저  <직업기초능력평가> 가. NCS에 기반한 평가문제 출제, 총 40문항으로 구성 <직무관련 학과시험> ◯ 공통 가. 전임교수급 등 전문가에게 의뢰, 분야별 50문항으로 구성 나. 철저한 보안 유지를 위해 출제자 본인이 직접 출제 다. 교과서에서 다루는 주요 필수 문제위주로 출제, 예상치 못한 문제 출제 지양 ◯ ICT사업수행‧빅데이터분석 직무 가. ICT 및 빅데이터 최신 트렌드 반영 문제 포함 ◯ 일반행정(경영) 직무 가. 경영학원론은 마케팅 부분을 제외, 잔여 부분에서 출제 나. 계산기 필요 없이 기본적인 계산으로 해결 가능한 문제
필기시험 일반사항	가. 답안지는 OMR카드를 이용 나. 문제지와 답안지는 보안인쇄소에서 인쇄, 포장하며 교시별로 봉투포장 봉인 후 박스포장 다. 인쇄 시 공사 담당자 및 용역 수행자가 입회 라. 본부용 문제와 답안지는 별도로 봉인, 포장 마. 문제지와 답안지는 보안차량을 이용해 운송 바. 감독관 및 진행요원에게 진행 관련 교육을 실시 사. 필기시험 각 과목의 출제기준과 채점기준을 작성하여 시험 실시 후 7일 이내에 파일 및 문서의 형태로 우선 제출 아. 용역수행자는 채점 완료 후 오류 여부를 확인 자. 필기시험 합격자에 한하여 자격증 사본(해당자에 한함) 등의 서류 진위여부를 확인하고 결과 제출
면접전형	가. 면접전형은 전문직, 일반직(경력), 일반직(신입) 3개 직종별로 2회에 걸쳐 실시 나. 1차 면접은 실무면접, 2차 면접은 임원면접으로 진행하며, 각 면접의 외부 위원은 서류전형 면접자를 포함하여 중복 섭외할 수 없음 다. 면접 전형 운영 -  면접 문제 개발 -  1차 면접 운영시 인성검사 실시 및 결과 분석표 전달 -  면접 고사장 세팅, 운영 및 총괄 진행 -  면접위원 섭외 및 교육, 외부위원 수당 및 중식 제공 라. 면접 외부 위원은 서류전형 면접위원과 동일한 기준과 유의사항에 따라 섭외 및 파견하며, 교육 실시
면접전형 문제출제	가. 다음의 직무별 면접 문제 출제 면접유형 전문직 일반직(경력) 일반직(신입) 비고 미디어  연구 마케팅·조사 ICT사업수행· 빅데이터분석 일반행정 (경영) 직무면접 ● ● ● ● 4개 직무 (총40문항) 창의성면접 (PT) ● ● ● 3개 직무 (총3문항) 논문발표 면접 ● 1개 직무 (면접가이드) 임원면접 ● ● ● ● 4개직무 나. 면접문제 출제를 위해 면접도구 개발 컨설팅을 실시하며, 내부직원 사전인터뷰와 공사 관련 자료분석 및 평가자 교육을 포함 다. 면접문제 출제는 컨설팅 내용을 기반으로 하여, 직무면접 4개 직무 10개 문항씩 40문항, 창의성면접 3문항을 출제하며, 각 문제당 평가 기준표를 제시 라. 논문발표 면접은 가이드 및 평가기준표 제시 마. 문제는 보안을 유지하여야 하며, 문제 및 평가기준표는 1차 면접일 1주일 전에 인사팀 채용 담당자에게 제출
인성검사 실시	가. 1차 면접 대상자를 대상으로 인성검사를 실시 나. 인성검사 결과에 대해 면접 대상자별 개인 리포트를 제공하며, 개인 리포트에는 인성검사 결과 기반의 면접질문지를 포함
서류 검증	가. 1차 면접 대상자를 대상으로 증빙서류 원본 수령 및 검증 나. 입사지원서에 기입된 사항과 비교 검증 후 오류 발생 건에 대하여 엑셀 형식으로 공사에 제공 다. 공사 재산정 요청건에 대하여 서류 결과를 재산정

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□ 업무지원직 세부 과업내역

구분	세부 내용
채용공고	가. 채용공고문 검토 및 페이지 디자인 -  공고기간 14일
입사지원	가. NCS 기반 온라인 입사지원 시스템 구축 및 운영 -  입사지원서 페이지 작성 -  Q&A, FAQ 관리(시스템 관련사항 응대 포함) -  공지 게시판 관리 -  관리자 페이지 구축 -  입사지원서 인쇄 및 파일 다운로드(블라인드 기능 포함) -  원서접수 후 응시자에게 접수확인 이메일 또는 문자 발송 -  지원자 대상 수험표 출력 -  기타 정확성, 이용 편의성을 위한 기능 나. 각 전형별 합격자에 이메일과 기타 계약서에 명시된 방법 중 하나를 택하여 통보 다. 시스템 및 서버 안정성을 확보하여 주말, 마감일 등의 지원자 폭주시 전산 장애가 발생하지 않도록 조치 라. 접수 종료 후 최종결과 즉시 보고, 통계자료 백업 후 전달
서류전형	가. 서류전형 평가 실시 -  정량평가: 공사가 제공한 심사 기준에 따라 교육사항, 경력사항, 자격증 등 평가 실시 -  정성평가: 자기소개서 등 평가 실시(표절검사 포함) -  종합 평정표를 작성, 엑셀 파일로 제출 -  접수 종료 후 7일 이내에 완료 나. 직무관련 자격증은 해당 자격증 주관 위원회에서 지원하는 방법으로 진위여부를 확인
면접전형	가. 면접전형은 1회에 걸쳐 실시하며 임원면접으로 진행, 외부 위원은 신입직원 면접위원과 중복 섭외할 수 없음 나. 면접 전형 운영 -  면접 문제 개발 -  인성검사 실시 및 결과 분석표 전달 -  면접 고사장 세팅, 운영 및 총괄 진행 -  면접위원 섭외 및 교육, 외부위원 수당 제공 다. 면접위원 섭외 및 파견 -  외부위원 섭외 전 섭외 기준 및 후보자에 대한 간단한 프로필(pool)을 공사에 제공하여 확인 -  외부위원은 공사 시험관리규정에 따라 섭외하며, 대학교수급 이상 및 이에 준하는 역량을 가진 자로 2배 이상의 pool을 구성하여 제출 -  외부위원에 대해서는 평가기준에 대한 교육뿐 아니라 양성평등성 제고를 위한 교육도 실시 라. 면접가이드 및 평가기준표 제시 바. 문제는 보안을 유지하여야 하며, 문제 및 평가기준표는 1차 면접일 1주일 전에 인사팀 채용 담당자에게 제출
인성검사 실시	가. 면접 대상자를 대상으로 사전 온라인 인성검사를 실시 나. 인성검사 결과에 대해 면접 대상자별 개인 리포트를 제공하며, 개인 리포트에는 인성검사 결과 기반의 면접질문지를 포함

1. 용역 수행의 일반 관리 사항

가. 발주처와 용역수행자는 사업수행에 필요한 관계 자료를 상호 요청할 수 있으며 가능한 범위 내에서 협조하여야 한다.

나. 기타 제안요청서에 누락되었거나 미진한 부분에 대한 추가적 제안 등 본 제안요청서에 명시되지 않은 내용은 추후 과업수행 시 협의하여 보완한다.

다. 용역수행에 필요한 집기 및 비품 등은 용역수행자가 준비하여야 한다.

라. 용역 수행자는 관련분야에 경험 및 지식이 풍부한 인력이 포함된 전담팀을 구성해 통보하여야 하며, 교체할 수 없는 것을 원칙으로 한다. 단 부득이한 사유가 발생할 시에는 공사의 사전 승인 하에 동급의 인력으로 이루어져야 

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한다.

마. 용역 수행자는 모든 용역 수행에 있어 직접 총괄·시행하는 것을 원칙으로 하며, 공사가 사전 서면 승인하지 않는 한 제3자에게 하도급하거나 양도할 수 없다.

바. 부득이한 사유로 인해 하도급 시키고자 할 경우에 용역수행자는 사유와 업무범위, 하도급자에 관한 사항을 사전에 서면으로 제출해야 한다. 또한 용역수행자는 하도급계약자, 대행업체 등 하도급 연관자에 대한 관리 책임이 있으며 이들의 행위, 과실 및 태만에 대해서는 용역수행자가 전적인 책임을 진다. 

사. 다음과 같은 행위가 발생했을 때 공사는 특별한 사류가 없는 한 계약 위반행위로 간주하여 계약 해지 등의 조치를 취할 수 있다.

-  계약내용이나 과업지침을 위반하였을 경우

-  용역의 전부 또는 일부를 부당한 방법으로 하도급을 주었을때

-  제안서에 제시한 투입인력이 본 용역에 투입되지 않을 때

-  기타 성실한 과업이행을 하지 않아 계약 목적의 달성이 어려울 경우

2. 기타사항

사. 전형 단계별 지원자 및 합격자에 대한 신상자료를 CD로 제출하며 과업이 종료된 후 개인정보 관련사항은 모두 폐기한다.

아. 필기시험 결과통보 시 OMR카드 원본 및 스캔본 CD를 제출한다.

자. 기타 세부적인 사항은 상호 협의하여 결정한다.

차. 계약상대자는 본 과업수행 과정을 통하여 취급 또는 습득한 공사의 정보 및 필기시험 문제에 대하여 정보유출 등에 관한 보안사항을 준수하여야 하며, 보안 사고에 대한 민‧형사상의 모든 책임을 진다.

카. 정보보안계약에 따른 교육을 실시하고 계약종료 시 모든 개인정보를 파기하여야 하며, 이를 어길 경우 발생하는 민형사상의 책임을 진다.

타. 용역수행기간 중 본 계약조건을 위반하거나 정신적, 물적 피해를 발생시킨 경우에는 이에 따른 손해를 배상하여야 한다.

파. 계약이 종료되면, 정산을 실시하고 미집행 항목은 차감하여 청구하며 발주처는 14일 이내에 지급한다.

하. 합격자 결정에 영향을 미칠 수 있는 정도의 중대한 채용오류가 발생한 경우에는 ｢공기업‧준정부기관 계약사무규칙｣ 제15조에 따라 주요 계약조건의 위반을 이유로 부정당업자 입찰참가제한조치를 취할 수 있다.

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1. 입찰 참가 자격

가. 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제12조 및 동법 시행규칙 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가 유자격자

나. 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」 제76조 및 「공기업·준정부기관 계약사무규칙」제15조에 의한 제한사유가 없는 자

다. 「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조의5 및 동법 시행령 제12조제3항에 의한 제한사유가 없는 자

라. 제출 마감일까지 조달청 입찰참가자격 등록을 완료한 자

※ 본 건은 기획재정부 장관이 고시하는 금액 미만인 용역계약으로 『중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령』 제2조의2에 따라 중소기업 우선조달계약 대상이나, 동 시행령 제2조의3 제1항 제4호에 따라 특정한 품질 등이 필요한 경우에 해당하여 중소기업 우선 조달계약에 대한 예외로 취급

※ 특정한 성능, 기술, 품질 등이 필요한 사유

-  업체 선정 후 채용 공고, 채용 완료까지 기간이 촉박하며, 2개의 채용을 동시에 운영해야 하는 건으로 블라인드 채용 대행 수행 경험 보유 필요

-  전문직, 일반직, 업무지원직 등 채용 직종이 다양하고, 직종 내 직무도 분류되어있으며 전형 차이도 존재해 다양한 면접위원 pool과 직종·직무 맞춤형 문제 출제 능력, 운영 경험이 필요

-  필기시험 및 면접전형이 수 차례 발생하는 용역으로 코로나19 확산 방지를 위한 안전한 운영이 가능한 전문성을 지닌 업체 선정 필요

2. 입찰 절차

가. 입찰서 제출

-  제출방법 : 국가종합전달조달시스템 전자 입찰

-  제출기한 : 2021.9.28.(화) 14:00

-  입찰금액 : 부가가치세*를 포함한 금액

* 입찰자가 면세사업자인 경우에도 부가가치세를 포함하여 투찰하여야 하며, 낙찰자가 면세사업자인 경우에는 낙찰금액에서 부가가치세 상당액을 차감한 금액으로 계약

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나. 제안서 제출

-  제출방법 : e- 발주시스템을 통한 전자 제출

-  제출기한 : 2021.9.28.(화) 14:00

다. 기타제출서류

-  제출방법 : e- 발주시스템을 통한 전자 제출

-  제출기한 : 2021.9.28.(화) 14:00

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1. 제안서 평가방법

가. 제안서 평가는 총점을 100점으로 하고, 가격평가(20점)와 기술능력평가(80점)로 나누어 실시

나. 기술능력평가는 평가의 공정성 확보를 위해 한국방송광고진흥공사가 관련 전문가를 중심으로 심사위원회를 구성하여 실시하며, 평가점수의 산술평균으로 평가함

다. 기술능력평가는 코로나19 상황에 따라 온라인/서면 평가로 대체할 수 있음

라. 제안서의 내용에 대한 평가는 제안서 제출시에 제출된 자료에 의하여 평가하며, 우리공사가 요청한 자료를 제외하고 제안서에 기재되지 않은 사항은 평가하지 않음

마. 제출된 제안서 중 다음 사유가 발생될 경우에는 자동탈락 또는 계약을 해지할 수 있으며, 해당업체는 이의를 제기할 수 없음

-  자격기준 미달 및 제출서류를 허위로 작성한 경우

-  기타 심사와 관련하여 부정한 행위를 한 경우

2. 제안서 평가기준(100점)

가. 가격평가(20점)

◦ 아래 산식에 따라 점수를 산정

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자중 최저입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

* 해당입찰가격 : 해당 평가대상자의 입찰가격

* 입찰가격 평가시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

※ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 미만인 입찰한 자에 대한 평가

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자중 최저입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 100분의 60으로 계산 

* 해당입찰가격 : 해당평가대상자의 입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60미만일 경우에는 배점한도의 30%에 해당하는 평점을 부여

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나. 기술능력평가(80점)

* 기술평가 점수는 각 평가위원의 평가점수를 산술평균한 점수를 80점 만점으로 환산

** 평가점수 결과는 소수점 다섯째자리에서 반올림

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□ 경영상태(신용등급) : 신용평가 등급확인서에 의한 경영상태 평가

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□ 계량 항목 평가기준

□ 비계량 항목 평가기준

ㅇ 평가위원이 평가항목별 배점한도 내에서 5단계(A, B, C, D, E)로 구분하여 상대 평가함

ㅇ 평가항목별 평가등급에 따른 점수부여 기준

□ 협상적격자 및 협상순위 선정

ㅇ 제안서 평가결과 기술능력평가 점수가 기술능력평가분야 배점한도의 85% 이상인 자를 협상적격자로 선정함

ㅇ 협상순서는 협상적격자들의 기술평가 점수(80%)와 가격평가 점수(20%)를 합산하여 고득점 순에 따라 결정함

※ 합산점수가 동일한 경우 기술평가의 배점이 큰 항목에서 높은 점수를 얻은 자가 우선함

ㅇ 협상순위에 따라 결정된 협상대상자와 협상을 진행하며, 협상이 성립된 때에는 다른 협상적격자와 협상을 실시하지 아니함

ㅇ 상위순위 업체와 합의가 되지 않았을 경우에는 포기각서를 제출 받음

□ 협상내용과 범위

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ㅇ 협상대상자가 제출한 제안서의 과업내용, 이행일정, 제안서 내용을 대상으로 협상하며, 협상을 통해 그 내용의 일부를 조정할 수 있음

ㅇ 가격협상 기준 가격은 예정가격 이하로서 협상대상자가 제안한 가격으로 함

□ 협상절차 및 계약체결

ㅇ 협상이 성립되면 계약당사자는 협상이 성립된 후 10일 이내에 계약을 체결하여야 함

ㅇ 계약체결 및 이행에 관하여는 한국방송광고진흥공사 규정, 국가계약법 및 같은 법 관련규정에 의한 계약의 일반조건과 특수조건 등의 일반원칙에 따름

□ 협상결과에 대한 조치

ㅇ 협상이 완료된 뒤, 그 결과는 개별로 통보하고, 통보일자는 한국방송광고진흥공사의 사정에 따라 변경이 가능함

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