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2021년 kobaco 정규직 경력사원 공개채용

한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명과 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(대학이메일)을 통해 간접적으로 학교이름이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.

  1. 채용 개요

    채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정 인원), 근무예정지 정보를 제공합니다.
    채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지
    4급 마케팅·조사 5명 본사
  2. 지원자격 등

    • 자격요건
      • 광고·마케팅·미디어·통계조사 분야 만 5년 이상 경력자(서류접수 마감일 기준)
      • 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
      • 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
        • ※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조
    • 근무 지역

      ㅇ본사 : 서울

      ※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능(전 직무)

    • 기타
      • 신입사원/전문직 지원과 중복할 수 없음.
      • 채용직무 관련 경력증명 등 제출(7. 1차 면접 시 제출 증빙서류 참조)
      • 급여는 공사 보수규정에 따름
      • 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
  3. 전형 방법

    전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다.
    전형절차 평가 항목 비고
    서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
    입사지원서 등
    -
    면접전형 1차 면접 면접장 : 서울(잠실)
    2차 면접 면접장 : 서울(광화문)
    합격자 발표 (결격사유 조회, 신체검사 등) -
  4. 전형별 내용[서류/필기/면접]

    • <서류전형>
      서류전형 표이며 평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      평가 항목 가중치 선발배수
      직무관련 경력사항 15% 6배수
      경력 및 경험기술서, 자기소개서, 직무수행 계획서 85%
    • ※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
      서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적,대상자,입력방법,입력기간,유의사항 정보를 제공합니다.
      목적 면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용
      대상자 서류전형 합격자
      입력방법 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정
      입력기간 서류전형 합격 발표 시 공지
      유의사항 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다.
    • <면접전형>
      면접전형 표이며 구분,구분,평가 항목, 가중치,선발배수 정보를 제공합니다.
      구분 구분 평가 항목 가중치 선발배수
      공통 1차 직무능력 면접 70% 3배수
      창의성 면접 30%
      인성검사 참고자료
      2차 종합적 직업능력평가 면접 (조직이해능력, 직업윤리 등) 100%  
  5. 전형 일정

    전형 일정 표이며 구분, 일정,비고 정보를 제공합니다.
    구분 일정 비고
    공고 및 지원서 접수 10/5(화) ~ 10/18(월) 18:00 채용 홈페이지 등
    서류전형 합격자 발표 10/29(금) 17:00 채용 홈페이지
    1차 면접 11/18(목) 잠실(광고문화회관)
    1차 면접 합격자 발표 11/26(금) 17:00 채용 홈페이지
    2차 면접 12/1(수) 본사(프레스센터)
    최종 합격자 발표 12/14(화) 17:00 채용 홈페이지
    임 용 12/31(금) 본사

    ※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정될 수 있으며, 변경시 채용홈페이지에 공지 예정입니다.

    ※ 최종합격자 발표 이후 신체검사 및 결격사유 존재여부 확인을 실시합니다.

  6. 전형 시 우대 사항

    전형 시 우대 사항 표이며 자격,우대사항(가점),지원 직무 정보를 제공합니다.
    자격 우대사항(가점) 지원 직무
    취업지원대상자 전형단계 과목별 만점의 5~10%부여 전 직무
    장애인 서류전형 만점의 5% 부여 전 직무

    <채용 우대사항>

    • 취업지원대상자 : 국가유공자 및 독립유공자 관련 법 등 관련 법령 상의 취업지원 대상자

      ※ 단, 가점에 의한 최종 합격자는 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (소수점 이하는 버림)

    • 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
    • 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정

      ※ 단, 가점은 해당 전형 득점 40% 이상 득점자에 적용, 취업지원대상자는 과목별 40% 이상 득점시 적용

    • 기준일 : 서류접수 마감일 기준
  7. 1차 면접 시 제출 증빙서류

    공통제출서류
    • 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
    • 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
    • 직무관련 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②③) 제출
      • ① 직무관련 경력증명서 1통(직무 및 근무기간일 명시)

        ※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통

      • ② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
      • ③ 소득금액증명서(국세청) 1통

        ※ 단, 해외경력/프리랜서 및 당해연도 경력의 소득금액증명불가 등의 사유로 전체서류제출이 불가할 경우 사유서(양식) 제출



    해당자 제출서류
    • 자격증 사본 1부
    • 취업지원 대상자 증명서 원본 1부
    • 장애인 증명서 1통
  8. 기타 사항 안내

    • 1. 유의 사항
      • 지원은 1개 분야에 한하며, 중복지원 불가합니다.
      • 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
      • 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
      • 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
      • 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
        • 반환청구기간 : 2022년 1월 1일(토) ~ 2022년 1월 31일(월)
        • 반환방법 : 양식 제출, 수취인 비용부담의 등기우편물 또는 직접 방문수령
      • FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트(https://kobaco.incruit.com)에서 확인하실 수 있습니다.
      • 코로나19 관련 안내사항
        • 시험장 출입금지 대상자
          • · 최근 14일 이내 해외 방문자, 발열 또는 호흡기 증상이 있는 경우
          • · 환자, 의사환자* 및 감염병의심자 등 현재 입원치료통지서 (또는 자가격리통지서)를 받아 격리중인 자
          • * 환자의 접촉자 중 발열 또는 호흡기 증상(기침, 호흡곤란 등)이 나타난 자
        • 필기·면접장 입구에서 발열 및 호흡기 증상 체크, 손소독 시행, 마스크 착용 후 입장
        • 당일 37.5℃ 이상의 발열 또는 호흡기 증상이 확인된 유증상자는 응시제한 조치를 취할 수 있으며 다만 불가피한 경우 별도 지정된 시험실에서 응시하며, 시험 종료 후 보건소의 지침에 따라 조치됨
        • 코로나19 확산 추이에 따라 전형 시기 조정 가능
    • 2. 기피 신청
      응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
        • 시험위원과 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있음에도 기피신청하지 않은 응시자가 최종합격한 사실이 발견될 경우, 합격을 취소할 수 있음
        • 기피신청은 해당평가 당일 이내 신청한 경우만 유효함
    • 3. 채용 이의 신청
      • 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다.

        (신청서 양식 별도 제공)

        • 최종합격자 발표 후 5일 이내까지 접수된 건에 한하여 답변 예정. 이후 접수 건에 대해서는 답변이 제한될 수 있음

          ※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개

          ※ 채용제도 등 단순 문의 및 질의사항 미답변(홈페이지 채용Q&A게시판 활용)

      <채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>

      우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
      채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.

      *채용비리 신고센터: 02-731-7121~7124, gamsa@kobaco.co.kr
  9. 채용 결격사유 관련 규정

    • 국가공무원법 제33조

      제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.

      1. 피성년후견인
      2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
        6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
        6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
        나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
      7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
      8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
    • 한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조

      제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

      1. 피성년후견인과 피한정후견인
      2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
      3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
      4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
      5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
      6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
        6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
        6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
        가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
        나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
      7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
      9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
      10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
  10. 모집 분야별 직무설명서

     
    일반행정(경영) 표이며 채용분야,NCS 분류체계,NCS 분류체계는 대분류,중분류,소분류,세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업,직무능력 내용,전형방법,일반요건,교육요건,필요지식,필요기술,필요태도,관련자격(우대),직업기초능력,참고사이트 정보를 제공합니다
    채용분야 일반직 4급 마케팅·조사 NCS 분류체계 대분류 중분류 소분류 세분류(직무)
    02.경영·회계·사무 01.기획사무 03.마케팅 01.마케팅전략기획
    02.고객관리
    03.통계조사
    해당직무
    주요사업
    ○ 광고·마케팅 지원사업 기획·전략 수립
    ○ 광고주 대상 디지털 광고·마케팅 컨설팅 및 통합 미디어솔루션 제안
    ○ 광고주 개발 및 관리 광고효과 분석 등 광고 컨설팅
    ○ 방송광고 판매제도 기획, 판매, 영업 및 영업지원
    ○ 미디어·광고산업 리서치 및 통계조사
    ○ 해외 미디어·광고산업 시장 분석
    직무능력
    내용
    ○ (광고·마케팅 전략기획)
    광고주의 경쟁우위 확보를 위해 마케팅 목표 수립과 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행 업무를 수행하며 그에 따른 반응과 결과에 지속적으로 대응하는 업무. 광고·마케팅 및 미디어 전반에 대한 이해, 광고 콘텐츠 제작에 대한 이해, 광고효과 측정 및 분석에 대한 이해를 필요로 함.

    ○ (고객관리)
    개발된 제품에 대한 마케팅 계획의 일환으로 고객의 정보를 효율적으로 관리하기 위해 거래처관리, 고객정보관리, 사후관리를 수행

    ○ (통계조사)
    국내외 미디어·광고 산업 조사기획 및 설문문항 도출, 통계분석 등을 수행하고 디지털데이터의 분석기획과 분석 및 시각화를 통한 시사점 및 전략 방향 도출
     
    전형방법 ○ 서류전형 → 면접전형(1,2차) → 최종합격자 발표
    일반요건 연령 제한없음
    성별 제한없음
    경력 광고, 마케팅, 미디어, 통계조사 유관 경력 만 5년 이상>
    교육요건 학력 제한없음
    전공 제한없음
    필요지식 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·미디어 및 광고시장의 이해
    ·마케팅 관련 제반 이론
    ·마케팅 전략 수립
    ·광고 환경 및 규제에 대한 지식
    ·광고주 개발 및 관리에 대한 지식
    ·미디어렙의 역할에 대한 이해
    ·광고 산업과 트렌드에 대한 지식
    ·신규 아이템 수요예측
    ·사업타당성 분석
    ·디지털 및 마케팅, 콘텐츠 기술 동향
    ·광고·마케팅 예산 및 집행 계획
    ·원가분석, 손익계산 순익분기점 산출 등 재무적 지식
    ·광고제작의 시장가격에 대한 지식
    ·크리에이티브 전략에 대한 지식
    ·공영방송의 역할과 방송 공공성에 대한 이해
    ·레거시 미디어 마케팅방법에 대한 이해
     
    ○ (고객관리)
    ·고객만족 경영의 이해
    ·고객 가치 제공을 위한 프로세스 최적화
    ·고객 니즈에 부합하는 제품 및 서비스 개선
    ·ESG에 대한 이해

    ○ (통계조사)
    ·미디어·광고산업 관련 리서치 이해
    ·통계 프로그램 활용
    ·기초 및 고급 통계 분석
    ·정성조사 분석 방법론
    ·프레젠테이션 기획
    ·디지털 데이터 분석 기획 및 분석 관련 방법론(통계 기법 등)
    ·소비자 행동 및 조사방법론
    ·설문문항 도출 및 샘플링에 대한 지식
    ·리서치 조사 보고서 작성에 대한 지식
    필요기술 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·광고시장 현황 및 환경 분석 능력
    ·신규채널에 대한 분석능력
    ·마케팅 성과분석 및 성과관리 기술
    ·상품별 디지털 마케팅 경로 발굴 능력
    ·제휴업체와 전략적 협상능력
    ·효율적인 예산 편성 및 관리 능력
    ·기획서 작성 및 스토리텔링 능력
    ·목표고객 및 시장선정 기술
    ·마케팅 컨설팅 기획 및 미디어 솔루션 제공
    ·매체 가격 협상 능력
    ·광고 매체에 대한 분석 및 모니터링 능력
    ·광고주 영업 및 설득 능력
    ·기획-수행-결과도출 마케팅 경로 설계 능력
    ○ (고객관리)
    ·고객별 구매 패턴 분석능력
    ·타부서와의 의사소통능력
    ·보고서 작성 기술

    ○ (통계조사)
    ·적합한 조사 기법 적용 능력
    ·조사방법별 조사도구 활용 능력
    ·조사 인력 관리 기술
    ·통계 프로그램 활용 능력(SPSS, SAS등)
    ·조사 결과 요약 및 시사점 도출 능력
    ·조사 결과 분석 및 예측기술
    ·파워포인트 구현/프레젠테이션 능력
    ·데이터 마이닝, 텍스트 마이닝 등 빅데이터 분석 능력 및 활용
    ·빅데이터 분석 결과의 시각적 제시
    ·해외 미디어·광고시장 조사를 위한 언어능력
    필요태도 ○ (광고·마케팅 전략기획)
    ·문제점을 발견하려는 문제인식사고
    ·새로운 아이디어를 개발하고자 하는창의적 사고
    ·새로운 트렌드에 대한 적극적인 수용 자세
    ·타부서와의 협업적 자세
    ·제휴업체 분석에 대한 객관적 태도
    ·시장을 바라볼 수 있는 통찰력
    ·성공적 실행을 위한 융·복합적 마인드
    ·원활한 커뮤니케이션에 대한 의지
    ·조직의 사업목표 달성을 위한 적극적 자세

    ○ (고객관리)
    ·내외부 고객의 요청에 대한 정확한 분석 의지 및 적극적인 수용력
    ·고객 니즈에 부합하는 솔루션 제공 노력
     
    ○ (통계조사)
    ·고객의 요구사항에 대한 정확한 분석적 태도
    ·고객과 원활한 커뮤니케이션 자세
    ·정확한 표본추출 방법을 결정하려는 적극적인 자세
    ·변수 간 관계를 논리적으로 구조화하려는 노력
    ·조사 결과에 대한 품질을 확보하려는 자세
    ·통계분석 결과에 대한 정확한 해석을 하고자 하는 분석적 태도
    ·타인을 이해시키기 위한 적극적 태도
    ·미디어광고산업 전반을 통찰할 수 있는 거시적 안목
     
    관련자격
    (우대)
    ○ 없음
    직업
    기초능력
    ○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리
    참고사이트 www.ncs.go.kr
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