채용안내
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2024년 kobaco 정규직 신입사원 공개채용
한국방송광고진흥공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 한 블라인드 채용을 실시하고 있습니다.
입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인 인적사항을 노출할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.
특히 학교명 관련, 자기소개서, 현주소(대학기숙사), 전자우편(이메일)을 통해 간접적으로 학교명이 드러나지 않도록 작성해 주십시오.
모집분야별 주요 직무수행내용, 필요한 지식·기술·태도 등은 공사에서 제공하는 “직무설명자료”를 참고해 주시기 바랍니다.
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채용 개요
채용 개요 표이며 채용구분, 채용직무, 채용(예정)인원, 근무예정지 정보를 제공합니다. 채용분야 채용직무 채용(예정)인원 근무예정지 5급 일반행정
(미디어·광고 일반)8명 본사(서울) 1명 광주지사(광주광역시) -
지원자격 등
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공통 자격요건
- 학력, 출신지역, 성별 및 연령제한 없음
- 국가공무원법 제33조 및 공사 인사규정 제10조에 의한 결격사유가 없는 분
※ 9. 채용 결격사유 관련 규정 참조 - 근무 가능한 건강상태인 분
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직무별 자격요건
- 일반행정(미디어·광고 일반) : 제한없음
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근무 지역
- 본사(서울) : 서울 / 광주지사 : 광주광역시
※ 합격 이후, 회사 경영상의 사유로 근무지역 이외 지역 근무 가능
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기타
- 직무 관련 교육증명 등 제출(7. 면접 시 제출 증빙서류 참조)
- 급여는 내규에 따라 일반직 5급 신입사원 초봉 적용(경력 미인정)
- 채용예정인원 및 임용일은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.
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전형 방법
전형 방법 표이며 전형절차, 평가 항목, 비고 정보를 제공합니다. 전형절차 평가 항목 비고 서류전형 NCS 기반 블라인드 채용
자기소개서, 공인영어성적 등- 필기전형 직업기초능력평가(PSAT형),
직무관련시험
(미디어/광고 기초지식 기반 논술)시험장 : 서울
*장소, 시간은 채용홈페이지 별도공고면접전형 면접 면접장 : 서울(잠실) 합격자 발표 (결격사유 조회, 근무 가능 건강상태 확인 등) - -
전형별 내용[서류/필기/면접]
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<서류전형>
서류전형 표이며 구분, 평가항목, 가중치, 선발배수 정보를 제공합니다. 구분 평가항목 가중치 선발배수 공통 공인외국어성적(토익, 토플, 텝스) 80% 35배수 자기소개서, 경력·경험기술서 20% -
※ ‘경험 및 경력기술서’와 ‘자기소개서’에서 아래의 경우가 발생했을 시, 서류작성 불성실로 간주하고 불합격 처리
① 의미 없는 문자/단어/문장 반복(예 : ㅁㅁㅁㅁㅁㅁ)
② 공사명을 기재해야 할 자리에 타기업명을 1건이라도 오기재한 경우
③ ‘경험 및 경력기술서’와 ‘자기소개서’ 항목 중 동일한 문구로 항목의 50% 이상 붙여넣기 한 경우
④ 표절검사 결과, 각 항목의 표절률이 30% 이상인(자기소개서는 4개 항목 중 1개 이상) 경우 : 연속 5어절 이상 동일한 경우 표절로 인정※ 서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요
서류전형 합격자에 한하여, 본인확인을 위한 추가정보 입력 필요 표이며 목적, 대상자, 입력방법, 입력기간, 유의사항 정보를 제공합니다. 목적 · 필기·면접전형 시 본인 확인 및 수험표 출력용 대상자 · 서류전형 합격자 입력방법 · 추후 서류전형 합격자 발표화면에 입력방법 안내 예정 입력기간 · 서류전형 합격 발표 시 공지 유의사항 · 해당기간 동안 본인정보를 입력하지 않은 경우 필기전형 및 면접전형 응시가 불가능하오니, 이 점 각별히 유의하여 주시기 바랍니다. -
<필기전형>
필기전형의 직무 관련 표이며 구분, 평가내용/항목, 출제 범위, 가중치, 선발배수 정보를 제공합니다. 구분 평가내용/항목 출제 범위 가중치 선발배수 직업기초능력평가 공통 직무분야별 직업기초능력 4개영역
(직무설명서 하단 참조)65% 4배수 직무관련 학과시험(논술형) 일반행정
(미디어광고 일반)미디어/광고 기초이론 기반 논술문항 35% <면접전형>
면접전형 표이며 평가항목, 가중치, 선발배수 정보를 제공합니다. 평가항목 가중치 선발배수 종합적 직업능력(직무+인성) 100% 인성검사 참고자료
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전형 일정
전형 일정 표이며 구분, 일정, 비고 정보를 제공합니다. 구분 일정 비고 공고 및 지원서 접수 10/22(화) 12:00 ~ 11/4(월) 18:00 채용 홈페이지 등 서류전형 합격자 발표 11/11(월) 채용 홈페이지 필기시험 11/16(토) 시간, 장소 추후공지 필기시험 합격자 발표 12/3(화) 채용 홈페이지 면접 12/9(월) 잠실(광고문화회관) 면접 합격자 발표 12/16(월) 채용 홈페이지 건강검진 12/18(수) ~ 12/20(금) 추후 공지 최종합격자 발표 12/27(금) 채용 홈페이지 임 용 12/30(월) 본 사 ※ 필기시험 : 장소, 시간은 별도 공지 예정
※ 면접 합격자 대상 건강검진 결과 근무 가능 판정 시 최종합격 발표 예정 (결격사유 없는 경우에 한함)
※ 상기 일정, 장소 등은 사정에 따라 조정 가능하고, 변경시 채용홈페이지에 공지
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전형 시 우대사항
전형 시 우대사항 표이며 자격, 우대사항(가점)을 제공합니다. 자격 우대사항(가점) 사회조사분석사(1급) 서류, 필기전형 만점의 5% 부여 ADP(데이터 분석 전문가) 서류, 필기전형 만점의 5% 부여 공인노무사 서류, 필기전형 만점의 5% 부여 취업지원 대상자 전형단계별 만점의 5%, 10% 부여 장애인 서류전형 만점의 5% 부여 비수도권 지역인재 서류전형 만점의 3% 부여 저소득층 서류전형 만점의 3% 부여 북한이탈주민 서류전형 만점의 3% 부여 다문화가족 서류전형 만점의 3% 부여 자립준비청년 서류전형 만점의 3% 부여 <채용 우대사항>
- 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자
※ 단, 관련 법률에 근거해, 가점에 의한 합격자가 발생할 수 있는 직무는 본사직에 한정되며 가점에 의한 최종 합격자는 선발 예정인원의 30% 초과 불가 - 장애인 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
- 비수도권 지역인재 : 「기획재정부 공공기관 통합공시 기준」 에 의한 비수도권 지역인재
※ 채용 홈페이지 공지에 상세기준 안내
- 저소득층 : 국민기초생활보장법에 따른 국민기초생활수급자 본인 또는 국민기초생활수급자 자녀
- 북한이탈주민 : 북한이탈주민 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 규정에 의한 북한이탈주민
- 다문화가족 : 다문화가족지원법 제2조의 규정에 의한 다문화가족의 자녀
- 자립준비청년 : 「아동복지법」에 따라 보호조치가 종료되거나 보호시설 퇴소 후 5년이 지나지 않은 자립지원 대상자(’19.11.4자 이후 종료(퇴소))
- 우대사항(가점)이 중복되는 경우 기본적으로 최상위 1개만 인정하나, 취업지원 대상자의 경우 1개 자격증 가점 합산 가능
※ 서류전형 득점 40% 이상, 필기전형 전과목 40% 이상, 면접전형 40% 이상 득점자에 적용
- 기준일 : 서류접수 마감일 기준
- 취업지원대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계법률에 따른 가점 대상자
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면접 시 제출 증빙서류
공통제출서류- 최종학교 졸업(예정)증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 졸업증명서 포함)
- 최종학교 성적증명서 1부(대학원 졸업 이상의 경우 학부 성적증명서 포함)
해당자 제출서류- 취업지원 대상자 증빙 서류 1부
- 직무관련 훈련과정 이수증명서 1부(수료증 등, 훈련시간 증빙 가능할 것)
- 공인영어시험 성적증명서 또는 인사혁신처 통합채용포털 내 영어/외국어 사전등록 조회화면
- 자격증 사본 1부
- 장애인 증명서 1통
- 기초생활수급자증명서, 자녀인 경우 주민등록등본 및 가족관계증명서 추가 제출
- 북한이탈주민등록 확인서 1통
- 다문화가족 증빙서류 전체(①②) 제출
① 다문화가족 중 국적취득자(부 또는 모)의 기본증명서(前 국적 표기) 1부
② 본인 명의 가족관계증명서 1부
- (자립준비청년) 보호종료확인서 또는 자립준비청년(보호종료아동) 자립수당 수급자 확인서
- 직무유관 경력 관련, 아래 기재한 서류 전체(①②) 제출(직무 및 근무기간 명시)
① 경력증명서 1통
※ 폐업회사의 경우, ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(국세청) 1통
② 고용보험/국민연금/건강보험/산재보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 1통
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기타 사항 안내
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1. 유의 사항
- 최근 5년 이내 공사 채용시험에서 부정행위가 적발된 경우, 해당인 서류전형 단계에서 불합격 조치합니다
- 지원서 허위작성, 부정행위 또는 증빙서류 위·변조 및 결격사유조회 결과 등에 따라 공사가 정한 채용 결격사유 발생시 합격을 취소하고 필요시 법적조치를 의뢰할 수 있으며, 향후 5년간 응시자격이 제한될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
- 지원서 접수시 기재착오, 불성실 작성 등으로 인해 불이익이 있을 수 있으며, 이에 대한 책임은 모두 응시자 본인에게 있습니다.
- 각 단계별 전형시 유효한 신분증을 반드시 지참해야 함(주민등록증, 운전면허증, 여권)
- 비수도권 지역인재 기준은 채용사이트 내 공지사항 참고
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 본인 요청시 반환하여 드리며, 반환청구기간이 지난 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- FAQ, 합격자 발표 및 세부일정 등 전형과 관련한 모든 발표사항은 공사 홈페이지(https://www.kobaco.co.kr) 및 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다.
- 전염병 확산 등 외부환경에 따라 전형 시기와 방법 등 조정 가능합니다.
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2. 기피 신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 시험관리규정」에 의거하여, 다음과 같은 경우에는 전형과정 중 기피신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
· 응시자는 시험위원과 친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계에 있는 시험위원에 대하여 그 사유를 적어 기피신청을 할 수 있음 -
3. 채용이의신청
- 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
※ 개인정보 보호법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 합격선, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개할 수 있음
<채용 청탁 금지 및 채용비리 신고채널 안내>
우리 공사는 투명하고 공정한 채용 프로그램을 실시하고 있으며,
채용비리 근절을 위한 신고센터를 운영하고 있습니다.
*채용비리 신고센터: kobaco 감사실 02-731-7121, gamsa@kobaco.co.kr - 응시자는 「한국방송광고진흥공사 인사규정」에 의거하여, 다음과 같이 채용이의신청을 할 수 있습니다. (신청서 양식 별도 제공)
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채용 결격사유 관련 규정
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국가공무원법 제33조
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
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한국방송광고진흥공사 인사규정 제10조
제10조(결격사유) ①다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.
1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고 유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 최근 5년 내 공사 및 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 직권면직 된 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」(이하 “「부패방지권익위법」”이라 한다) 제82조 제1항에 해당하는 자로서 같은 법 제82조 제2항에 따른 기간이 지나지 아니한 사람(이하 “비위면직자 등”이라 한다)
10. 기타「국가공무원법」제33조에서 정한 결격사유의 어느 하나에 해당하는 사람
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모집 분야별 직무설명서
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일반행정(미디어·광고 일반)
일반행정(미디어·광고 일반) 표이며 채용분야, NCS 분류체계, NCS 분류체계는 대분류, 중분류, 소분류, 세분류(직무)로 구성, 해당직무 주요사업, 직무능력 내용, 전형방법, 일반요건, 교육요건, 필요지식, 필요기술, 필요태도, 관련자격(우대), 직업기초능력, 참고사이트 정보를 제공합니다 채용분야 일반행정
(미디어·광고 일반)NCS
분류체계대분류 중분류 소분류 세분류(직무) 08.문화·예술·
디자인·방송03.문화콘텐츠 03.문화콘텐츠
유통·서비스01.광고콘텐츠
유통·서비스08.문화·예술·
디자인·방송03.문화콘텐츠 03.문화콘텐츠
유통·서비스01.방송콘텐츠
유통·서비스해당직무
주요사업○ 미디어다양성 증진사업(시청점유율 조사, 데이터 분석 등) 관련 업무
○ 소관매체 광고 판매(TV, 라디오, 디지털 등)
○ 광고영업 분석 보고서 작성
○ 미디어 플래닝·마케팅 업무
○ 광고효과조사 기획 및 분석
○ 중소기업 지원 매체 솔루션
○ 광고진흥 정부기금사업 관리 및 운영(공공 미디어 데이터, OTT산업 등)
○ 미디어 산업 관련 노무관리
○ 디지털미디어 관련 신규사업 수행
○ 광고·미디어 교육운영
○ 공익광고 제작·집행·확산
○ 그 밖의 유관 행정 및 지원 업무(경영관리 및 지원)
※ 입사 이후 인사배치에 따라 상기 주요사업 중 일부 수행직무능력
내용○ (광고콘텐츠유통·서비스)
광고주 및 지원대상 기업의 성장을 위해 목표시장에 대한 체계적인 방안 설계 및 실행(미디어플래닝 및 방송광고거래 관련) 업무를 수행하며 그에 따른 결과에 대응하는 업무. 광고 커뮤니케이션 및 미디어 전반에 대한 이해를 필요로 함.
○ (방송콘텐츠유통·서비스)
매체·콘텐츠·광고에 대한 전문 지식을 바탕으로 미디어 산업계의 진흥과 대국민 공공서비스의 고도화를 위해 관련 사업 추진 및 신규사업 기획을 지원하는 업무.
전형방법 ○ 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 합격자 발표 일반요건 연령 제한없음 성별 제한없음 교육요건 학력 제한없음 전공 제한없음 필요지식 ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
· 이해관계자 커뮤니케이션 유관 지식
· 관련 해외사례 분석 위한 어학(외국어) 능력
· 광고 환경 및 규제에 대한 지식
· 광고 산업과 트렌드에 대한 지식
· 미디어 효과 이론
· 공공 커뮤니케이션에 대한 지식
· 광고주 개발 및 관리에 대한 지식
· 미디어렙의 역할에 대한 이해
· 레거시 미디어 마케팅방법에 대한 이해
· 미디어/콘텐츠 관련 디지털 기술 동향
· 조사방법론
· 통계분석 관련 지식
· 산업 유관 노무 지식○ (방송콘텐츠유통·서비스)
· 이해관계자 커뮤니케이션 유관 지식
· 관련 해외사례 분석 위한 어학(외국어) 능력
· 방송산업에 대한 지식
· 미디어 산업 전반에 대한 지식
· 서비스 플랫폼에 대한 지식
· 계획서 작성에 대한 지식
· 콘텐츠 산업 구조 및 유통 프로세스, 관련 데이터에 대한 지식
· 해외 미디어시장 정보에 대한 지식
· 소비자·매체·콘텐츠효과, 미디어 트렌드를 이해하고 분석할 수 있는 지식
· 산업 유관 노무 지식필요기술 ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
· 광고시장 현황 및 환경 분석 능력
· 신규채널에 대한 분석능력
· 디지털 광고마케팅 경로 발굴 능력
· 제휴업체와 전략적 협상능력
· 기획서 작성 및 스토리텔링 능력
· 미디어·컨설팅 솔루션 능력
· 매체 가격 협상 능력
· 광고 매체에 대한 분석 및 모니터링 능력
· 광고주 영업 및 설득 능력
· 적합한 조사 기법 적용 능력
· 신뢰도 확보를 위한 통계적 해결능력○ (방송콘텐츠유통·서비스)
· 광고마케팅 계획서 수립 능력
· 시청률 자료 분석 능력
· 유저행태에 따른 미디어플래닝 기획 지식
· 미디어 및 콘텐츠 산업의 특성을 분석하는 능력
· 자료에 대한 분석 및 이해하는 기술
· 상대방을 설득하고 협상할 수 있는 능력(이해관계자 커뮤니케이션 능력)
· 논리적 보고서 작성 능력필요태도 ○ (광고콘텐츠유통·서비스)
· 문제점을 발견하려는 문제인식 사고
· 새로운 아이디어를 개발하고자 하는 창의적 사고
· 새로운 트렌드에 대한 적극적인 수용 자세
· 타부서와의 협업적 자세
· 이해관계자 분석에 대한 객관적 태도
· 시장을 바라볼 수 있는 통찰력
· 성공적 실행을 위한 융·복합적 마인드
· 원활한 커뮤니케이션에 대한 의지
· 조사 결과에 대한 품질을 확보하려는 자세
· 통계분석 결과에 대한 정확한 분석을 하고자 하는 분석적 태도○ (방송콘텐츠유통·서비스)
· 전문성 기반의 자신감으로 상대방에게 신뢰를 줄 수 있는 마음가짐
· 원활한 커뮤니케이션을 위한 의지
· 시청률 등 미디어 데이터를 세밀하게 분석하는 자세
· 최신 시장정보를 적극적으로 파악하려는 자세
· 콘텐츠의 가치를 객관적이고 공정하게 평가하려는 태도
· 콘텐츠 수용자의 인식 변화를 수용하는 태도
· 데이터를 객관적으로 분석하려는 태도
· 광고효과에 대하여 적극적으로 이해하는 태도관련자격
(우대)사회조사분석사(1급), ADP, 공인노무사직업
기초능력○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력 참고사이트 ○ www.ncs.go.kr
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